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百舸争流千帆“竞”破立并进促改革省城乡规划院召开管理人员岗位竞聘会

发布时间:2021-12-31 13:43浏览 0

2021年的最后一个月,省城乡规划院加快推进“科改示范行动”,倒排工期、倒逼进度,坚决完成全年改革任务。继制定并通过了《辽宁省城乡建设规划院有限责任公司绩效考核管理办法(试行)》、《辽宁省城乡建设规划院有限责任公司员工薪酬管理办法》两项制度后,2021年12月29日,管理人员岗位竞聘会拉开帷幕,行政部门和生产部门管理干部全体“起立”,通过公开竞聘择优上岗,会议由专职党委副书记、纪委书记、工会主席张玉萍主持。



公司成立岗位竞聘领导小组和工作小组,由中智咨询项目负责人牵头,公司人力资源部配合组织竞聘。此次竞聘设管理岗位29个,其中行政管理岗8个,生产部门管理岗位21个。经过前期内部公开报名、资格审查,共有35名职工参加此次竞聘。竞聘中,每位竞聘者分别从个人工作经历、竞聘岗位优势及今后工作思路等方面进行了竞聘演讲。评委组成员采取自由交流的方式,对竞聘者进行了提问。评委团根据竞聘者的工作经历,结合述职演讲、现场答辩给予评定打分,最终确定拟聘人选。



“重新找座”“赛马选贤”,此次竞聘会让每一名干部员工在“阳光”下自主选择,让真正优秀拔尖人才脱颖而出,以深化公司管理体制改革为目的,增强岗位危机意识和责任意识,树立重价值、重能力的价值导向,切实把选拔干部人才的过程变成激励广大干部员工干事业、创业绩、促发展的过程,真正让想干事、能干事、干成事的干部员工有机会有平台。



此次竞聘,进一步优化了公司管理岗位结构,管理人员占比减少了7.6%,通过“精兵简政”,使公司管理岗位大幅缩减,各职能部门更加精细化、专业化,真正实现“岗得其才,人尽其用,人岗相适”的目的。



会上,党委书记、董事长张立鹏详细介绍了公司的改革方案和计划,并对全体党员干部提出要求:一是要提高站位,理性认识。国有企业改革势在必行,三项制度改革自上而下逐步实施落地,以戴长冰书记强调的“七个导向”为原则,全体干部要解放思想,转变观念,不断提高对改革必要性和紧迫性的认识,积极主动,全员参与,使企业在市场化竞争中行稳致远;二是要加强约束,遵规守纪。改革越是到关键期,面临的挑战就越难攻克,在落实人员能上能下、能进能出的过程中,触碰到个人利益得失时,企业与人才要进行双向选择,要尊重法律政策和规章规则,攻坚克难,将改革任务执行到底,确保执行不偏向、不变通、不走样;三是要敢于担当,激流勇进。作为企业管理人员要履职尽责,不等不靠、不躲不绕,拧紧改革发条,加快攻坚步伐。


最后,张立鹏代表省城乡规划院感谢全体干部职工为企业发展所做出的贡献以及对公司推行改革的支持,公司领导班子一定会以身作则,纠树并举,珍惜改革机会,研究制定适合企业发展的改革措施。深入贯彻“七个导向”具体要求,察大势、应变局、观未来,不断完善企业现代化制度,以改革的强劲动力凝聚企业发展合力,使公司在市场化竞争中阔步前行。